HƯỚNG DẪN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI QUẢN LÝ CỦA TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ KINH DOANH VỐN NHÀ NƯỚC DO BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI BAN HÀNH
| Số kí hiệu | THÔNG TƯ 16/2018/TT-BLĐTBXH |
| Ngày ban hành | 07/11/2018 |
| Thể loại | Thông tư |
| Lĩnh vực |
Doanh nghiệp - Hợp tác xã |
| Cơ quan ban hành | Văn bản Trung ương |
| Người ký | Khác |
Ngày 12/10/2018, Bộ LĐ-TB&XH ban hành Thông tư 16/2018/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng với NLĐ và người quản lý của Tổng công ty Đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước (SCIC).
Theo đó, mức tiền lương kế hoạch của người quản lý chuyên trách được xác định gắn với việc bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách theo quy định, năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch của SCIC như sau:
- SCIC bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách theo quy định, lợi nhuận đạt 2.900 tỷ đồng thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được tính bằng mức lương cơ bản (xem thêm tại Phụ lục 2 ban Nghị định 52/2016/NĐ-CP của Chính phủ).
- Trường hợp lợi nhuận kế hoạch cao hơn 2.900 tỷ đồng thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản và hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương cơ bản (tối đa bằng 1 lần mức lương cơ bản).
- Trường hợp lợi nhuận kế hoạch thấp hơn 2.900 tỷ đồng thì mức tiền lương kế hoạch xác định dựa vào mức lương cơ bản và giảm trừ theo nguyên tắc:
Cứ 1% lợi nhuận kế hoạch thấp hơn so với 2.900 tỷ đồng thì giảm 0,5% mức lương cơ bản nhưng thấp nhất bằng 1,2 lần mức tiền lương bình quân chế độ…
Xem thêm chi tiết tại Thông tư 16/2018/TT-BLĐTBXH (có hiệu lực từ ngày 01/12/2018).
