HƯỚNG DẪN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO VÀ TIỀN THƯỞNG TRONG CÔNG TY QUẢN LÝ TÀI SẢN CỦA CÁC TỔ CHỨC TÍN DỤNG VIỆT NAM DO BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI BAN HÀNH
| Số kí hiệu | THÔNG TƯ 04/2018/TT-BLĐTBXH |
| Ngày ban hành | 13/08/2018 |
| Thể loại | Thông tư |
| Lĩnh vực |
Doanh nghiệp - Hợp tác xã |
| Cơ quan ban hành | Văn bản Trung ương |
| Người ký | Khác |
Bộ LĐ-TB&XH ban hành Thông tư 04/2018/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 37/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong Công ty Quản lý tài sản của các TCTD Việt Nam (VAMC).
Theo đó, khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của NLĐ thì VAMC loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, chênh lệch thu chi, bao gồm:
- Ảnh hưởng của các yếu tố khách quan quy định tại Điều 11 Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH .
- Nhà nước có quyết định:
+ Can thiệp làm ảnh hưởng trực tiếp đến chỉ tiêu chênh lệch thu chi hoặc ảnh hưởng trực tiếp đến việc mua hoặc bán khoản nợ xấu và tài sản đảm bảo;
+ Điều chỉnh tỷ lệ tính trên số tiền thu hồi của khoản nợ xấu được VAMC mua bằng trái phiếu đặc biệt;
+ Điều chỉnh tỷ lệ tính trên số dư còn lại cuối kỳ của khoản nợ mà VAMC đã mua bằng trái phiếu đặc biệt.
- VAMC thực hiện các khoản đầu tư mới cho hoạt động kinh doanh (không bao gồm các khoản đầu tư, sửa chữa, nâng cấp tài sản đảm bảo các khoản nợ VAMC đã mua để cải tạo thành trụ sở làm việc hoặc cho thuê).
Thông tư 04/2018/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 15/8/2018, các quy định của Thông tư này được áp dụng kể từ ngày 01/01/2018.
PV.TT THCB.
