(CTTĐTBP) - Ngày 28/11/2023, ĐĂNG NHẬP HI88 ban hành Kế hoạch số 352/KH-UBND về quản lý, sử dụng biên chế giai đoạn 2024 - 2026.

Theo ĐĂNG NHẬP HI88 , việc xây dựng Kế hoạch này nhằm tiếp tục triển khai thực hiện đồng bộ, có hiệu quả Kết luận số 28-KL/TW ngày 21/02/2022 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Kết luận số 40-KL/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022-2026; Quy định số 70-QĐ/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về quản lý biên chế của hệ thống chính trị; Quyết định số 72-QĐ/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về biên chế các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương và các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy khối trực thuộc Trung ương giai đoạn 2022-2026; Quyết định số 70-QĐ/BTCTW ngày 28/9/2022 của Ban Tổ chức Trung ương về biên chế của Đăng Nhập Hi88 giai đoạn 2022 - 2026. 

Triển khai thực hiện nghiêm công tác quản lý để bố trí, sử dụng có hiệu quả, tiết kiệm biên chế được giao giai đoạn 2024-2026; đảm bảo mục tiêu đến hết năm 2026 tinh giản ít nhất 5% biên chế cán bộ, công chức và ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước theo quy định. Tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị, địa phương được kiện toàn, sắp xếp theo hướng tinh gọn, đổi mới, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ. Đội ngũ công chức, viên chức được nâng cao chất lượng, cơ cấu theo ngạch, chức danh nghề nghiệp, trình độ đào tạo và vị trí việc làm; thu hút người có đức, có tài vào làm việc trong hệ thống chính trị. Triển khai có hiệu quả chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03/6/2023 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế.

ĐĂNG NHẬP HI88 yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm trong thời gian tới. Trong đó, thực hiện nhiệm vụ gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch trong tinh giản biên chế và theo quy định của pháp luật. Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách Nhà nước. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền. Tỷ lệ tinh giản biên chế của mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương đến hết năm 2026 giảm ít nhất 05% biên chế cán bộ, công chức và ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước được cơ quan có thẩm quyền giao.
 

Rà soát, sắp xếp lại bộ máy các cơ quan hành chính Nhà nước; sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập; xây dựng đề án, kế hoạch thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2025 theo quy định của Trung ương. Cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo vị trí việc làm và phù hợp với trình độ năng lực của từng người. Nghiêm túc thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm theo quy định. Tinh giản biên chế đối với những cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ (phẩm chất, năng lực, trình độ, sức khỏe), những người dôi dư do sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự, do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo vị trí việc làm. Dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ.
 

Phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính; vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập để làm cơ sở giao biên chế theo vị trí việc làm. Đẩy mạnh triển khai thực hiện chuyển đổi cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21/6/2021 của Chính phủ về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập. Các cơ quan, đơn vị, địa phương cân đối số lượng cán bộ, công chức, viên chức có mặt và dự kiến số lượng người nghỉ hưu đến năm 2026 để xây dựng kế hoạch tuyển dụng, sử dụng và bố trí theo vị trí việc làm.